Nachhaltigkeit ist Teil unserer Unternehmenskultur

1. Einsatz nachwachsender Rohstoffe und nachhaltiger, umweltschonender Materialien (Aluminium, Kupfer, Stahl);
2. Nutzung erneuerbarer Energiequellen (Photovoltaik-Anlagen) und allgemeine Reduzierung des Energieverbrauchs und anderer Quellen wie Wasser, Papier und Plastik;
3. Sparsamkeit bei Verpackung und Verpackungsmaterialien (möglichst hohe Ausnutzung von Boxen, Paletten und Ladevermögen beim Transport);
4. Recyclinginseln auf dem Firmengelände, bewusste Mülltrennung und weltweite Müllreduzierung;
5. verbesserte Bereitschaft auf Notfälle und Naturkatastrophen (einschließlich Hilfeleistung an andere);
6. Umsetzung sicherer und umweltfreundlicher Geschäftsprozesse, mit voller Verantwortung und hohen ethischen Grundsätzen;
7. Bildung und aktive Beteiligung aller Interessengruppen (von Lieferanten bis hin zu Kunden und Mitarbeitern) im Bereich Umweltthemen; und
8. Sensibilisierung für die menschliche und institutionelle Kapazität zur Eindämmung des Klimawandels.

1. Unterstützung lokaler Rohstoffe und lokal angebauter Lebensmittel bei der Bereitstellung von Mahlzeiten;
2. Aufbau einer technologisch fortschrittlichen Produktionsinfrastruktur;
3. Unterstützung der einheimischen technologischen Entwicklung und Digitalisierung;
4. Erhöhung der Verfügbarkeit von Informations- und Kommunikationstechnologie;
5. Ambitionen, Wirtschaftswachstum mitzugestalten, indem die gesamte Wertschöpfungskette beeinflusst wird;
6. Investitionen in die Infrastrukturentwicklung, sowohl im Inland als auch im Ausland;
7. Zusammenarbeit mit slowenischen und internationalen Institutionen auf jedem Schritt; und
8. Bildung, Präsentationen und andere Formen des Wissens- und Erfahrungsaustauschs in Schulen, Hochschulen oder bei Geschäftstreffen mit Partnern oder der Öffentlichkeit.

1. Erhöhung des Anteils der Angestellten in der Industrie, auch durch die Einführung von Pflichtpraktikums und die gezielte Weiterentwicklung des Interesses junger Menschen für verschiedene Berufe in unserer Tätigkeit;
2. Stipendien für Junge und Einstellung vielversprechender Mitarbeiter;
3. Gleichstellung der Geschlechter und Gewährleistung gleicher Beschäftigungschancen;
4. Beseitigung aller Formen von Diskriminierung stammend aus der Rasse, Religion, sexueller oder sozioökonomischer Stellung des Einzelnen;
5. ein sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter, einschließlich der Gesundheitsversorgung;
6. stärkere Einbindung von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsprozess (Integration);
7. Ausbildung sowohl der Öffentlichkeit als auch der Arbeitnehmer, jedes Jahr und in größerem Umfang als gesetzlich vorgeschrieben; und
8. zahlreiche Spenden, Katastrophenhilfe und Sponsoring von Einzelpersonen, Vereinen und anderen Organisationen (Feuerwehr- und Sportvereine, Sportler, Bergrettung Sloweniens).

Diese Aspekte sind unserer fester Bestandteil. Dabei sind wir stets den Grundwerten des Firmengründers verpflichtet: eine ehrliche Einstellung zur Arbeit und sich an das gegebene Wort halten. Wir bauen dabei auf vernünftigen Entscheidungen, regelmäßigem und angemessenem Einkommen, gegenseitigem Respekt und der Förderung junger Menschen.